Präzise Gehaltsabrechnung, Sozialversicherungsbeiträge und regulatorisches Reporting an maltesische Behörden — monatlich, pünktlich, vollständig compliant.
Lohnabrechnung, auf die Ihr Team und die Behörden sich verlassen können
Maltas Lohnabrechnungsregeln involvieren mehrere Behörden — IRD für PAYE/Steuer, DSS für Sozialversicherung, Jobsplus für Beschäftigung — jeweils mit eigenen Fristen. Wir übernehmen den kompletten Zyklus, damit nichts übersehen wird.
Monatliche Gehaltsabrechnung
Brutto-Netto-Berechnung, Abrechnungen auf Deutsch/Englisch und Zahlungsdatei-Erstellung.
PAYE & FS5
Monatliche Einreichungen des Final Settlement System (FS5) beim Commissioner for Revenue.
Sozialversicherung
Berechnung der Arbeitgeber- und Arbeitnehmer-Klasse-1/Klasse-2-Beiträge und DSS-Einreichung.
FS3-Jahresende
Jährliche Arbeitnehmer-Steuerbescheinigungen (FS3) und Arbeitgeber-Abstimmung.
Mitarbeiter-Onboarding
Neueinstellungen bei Jobsplus, IRD und DSS — auch nicht-maltesische und aus der EU umgezogene Mitarbeiter.
Payroll-Reporting
Kundenspezifische Berichte — nach Abteilung, Kostenstelle, Projekt — im gewünschten Format.
Unser Payroll-Prozess
Mitarbeiterdatenerfassung, Vertragsprüfung und Payroll-Systemkonfiguration.
Lohnabrechnung zu einem festen Stichtag — Abrechnungen, Zahlungsdatei, Behördenmeldungen.
FS5, DSS-Beiträge und regulatorische Meldungen zu den gesetzlichen Fristen.
FS3-Bescheinigungen, Jahresabstimmung und Reporting für Expatriate-Mitarbeiter.
Warum das für DACH-Unternehmer wichtig ist
Payroll-Fehler schaden dem Vertrauen der Mitarbeiter und lösen Strafen maltesischer Behörden aus. Für DACH-geführte Malta-Gesellschaften kommt eine weitere Ebene hinzu: Expatriate-Mitarbeiter benötigen oft DBA-Behandlung, Sozialversicherungs-Totalisierung und A1-/PD-A1-Bescheinigungen. Hier Fehler zu machen heißt entweder zu viel Steuer zu zahlen oder Exposures zu schaffen, die bei der Betriebsprüfung auftauchen. Ein dedizierter Payroll-Partner, der grenzüberschreitende Beschäftigung versteht, ist die Kosten wert.
Häufige Fragen
Wann sind Malta-Payroll-Meldungen fällig?
FS5 (PAYE) ist bis Ende des Folgemonats nach dem Abrechnungsmonat fällig. DSS-Sozialversicherungsbeiträge zur gleichen Frist. FS3-Jahresbescheinigungen bis zum 15. Februar für das Vorjahr.
Übernehmen Sie Expatriate-Mitarbeiter mit A1-Bescheinigungen?
Ja — wir verarbeiten Expatriate-Beschäftigung mit EU-Sozialversicherungs-Totalisierung, A1-/PD-A1-Anträgen und Koordination mit dem Heimatland-Steuerberater.
Wie hoch sind Maltas Arbeitgeber-Sozialversicherungssätze?
Der Arbeitgeberbeitrag beträgt 10 % des Bruttogehalts (bis zur Wochenobergrenze), mit einem äquivalenten 10-%-Arbeitnehmerbeitrag. Spezifische Sätze hängen von Mitarbeiterkategorie und Alter ab.
Verwandte Leistungen
Führen wir Ihre Malta-Lohnabrechnung.
Vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch. Wir prüfen Ihr aktuelles Payroll-Setup und kalkulieren eine monatliche Gebühr anhand der Kopfzahl.
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