Deutsche Standards,
Maltesischer MarktDie Rekrutierungslücke schließen
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Konzept
Malta befindet sich nahezu in Vollbeschäftigung, und zwei von fünf Arbeitskräften auf der Insel kommen aus dem Ausland. Diese Session zeigt deutschen Arbeitgebern, welche ihrer Einstellungsstandards in Malta funktionieren, welche ihnen unbemerkt Kandidaten kosten, und was zu tun ist, wenn der Markt den perfekten Lebenslauf nicht liefern kann.
Fünfzehn Minuten, gefolgt von einer offenen Round-Table-Diskussion.
Session Agenda
Der Markt in fünf Zahlen
Wo Maltas Talent tatsächlich sitzt, wer darum konkurriert, und warum der Kandidat, den Sie wollen, bereits einen job hat.
Deutsche Standards, Inselregeln
Welche Teile eines deutschen Einstellungsprozesses sich auf Malta übertragen lassen, welche unbemerkt die Pipeline abwürgen, und was neu aufgebaut werden muss.
Die Shortlist aufbauen
Wie lokale Netzwerke und internationale Pipelines zusammenwirken, wenn eine Position eine spezifischefachliche oder kulturelle Passung erfordert.
Genehmigungen im Projektplan
Einstellung von EU- und Drittstaatsangehörigen ohne Verzug im Zeitplan: die Fast Tracks, die Regeln von 2025,und die Acht-Wochen-Fehler.
Den Kandidaten gewinnen und die Lücke schließen
Wie ein deutscher Arbeitgeber iGaming-Gehälter für dieselbe Shortlist überbietet, und was zu tun ist, wenn der perfekte Lebenslauf nicht existiert: zu 90 % einstellen, den Rest ausbilden.
Hauptrednerin & Gastgeber
Als Gastgeber eröffnet Alfons Schwarte den Round Table und leitet zu Rachels Präsentation über. Geschäftsführer von Euro Tax Consulting Ltd, berät DACH-Unternehmen beim Markteintritt in Malta zu Strukturierung, Lizenzierung und regulatorischer Compliance. Euro Tax Consulting begleitet internationale Unternehmen von der Markteintrittsentscheidung bis zum laufenden Geschäftsbetrieb und verbindet regulatorische Expertise mit der administrativen Unterstützung, die Unternehmen benötigen, um sich mit Zuversicht in Malta zu etablieren.
Euro Tax Consulting · eurotaxconsulting.com · Maltas Berater für DACH-Unternehmen
Rachel Pool ist CEO von Ceek Talent, einer maltesischen Personalvermittlung, die Fachkräfte in zehn
Branchen platziert – von Finanzen, Technologie und iGaming bis hin zu Fertigung, Logistik und
Gastgewerbe.
Ceek Talent ist Teil von The Remarkable Collective, einer in Malta ansässigen
Unternehmensgruppe, die Personalvermittlung mit lizenzierter Unternehmensschulung und HR-Beratung
verbindet, sodass Arbeitgeber die benötigten Fachkräfte finden, entwickeln und halten können – alles
unter einem Dach.
Ceek Talent · ceektalent.com · Maltas Spezialistin für Personalvermittlung
Der Veranstaltungsort
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Round Table Nº 24 findet in Präsenz in unserem Büro in Attard statt, daher ist die Teilnehmerzahl bewusst begrenzt — damit die Diskussion ein echter Round Table bleibt und kein Vortrag wird.Sichern Sie sich unten Ihren Platz und Sie erhalten anschließend Ihre Bestätigungs-E-Mail mit allen Details.
